我们的研究惊人地发现，做到公司高管的人有MBA学位者为数并不多 

    在公司经理人的众神殿里，戴维·茨韦内可能并不起眼。他现任哈特福德财务服务集团公司（Hartford Financial Service Group Inc）执行副总裁，他于1995年加盟该公司，做过首席财务官、财产和意外事故业务部总裁以及董事长。茨韦内毕业于美国排名第一的西北大学凯洛格管理学院，是这所全球最负盛名的MBA学院健在的4.7万名校友中的一位。然而他有一点与众不同，那就是2004年时他以370万美元的年薪囊括在当年标准普尔100家股票指数公司500名年薪最高的总经理之列，并且是其中仅有的3位凯洛格学院MBA毕业生中的1位。在谈到对MBA总看法的时候，茨韦内表示，“MBA只是为人们打开了第一扇门。”谈到自己时他说，“进门以后，就全都取决于你自己了。”

    茨韦内的经验揭示了一个还很少有人认识到的有关MBA的事实，即MBA只能领你入门。事实上，对寻求高层管理职位的人来说，MBA学位并不是必要条件。《商业周刊》的研究发现，公司高层经理中凭借MBA学位升上来的人还不足1/3。假如你把顶尖大学的毕业文凭看作是必不可少的，那就请你再考虑一下吧。在这些有MBA学位的公司经理中，毕业于《商业周刊》2004年排名前10所大学商学院的只占一半。

    能令热衷MBA学位者高兴的是：如果MBA毕业生最终能被提升到公司高层的话，那么他们在学习期间所投入的时间、花费的精力以及损失的挣钱机会都将是值得的。总之，我们的研究发现，标准普尔100家公司里那些拥有MBA学位的高薪经理们2004年的平均收入接近840万美元，其中包括工资、奖金、股票和股票期权等；而那些没有此类学位的经理的平均年薪为710万美元。也就是说，读了MBA的人比没有读MBA的人能多得大约19％的薪酬。但是，这部分“价值”的产生与其说主要与各个学校自己的特色相关，还不如说是几种复杂因素相互作用的结果，其中包括精心打造的商学院品牌有关。

    目前可以获得到的最新数据是2004年的数据，《商业周刊》研究了2004年标准普尔100家公司中每家公司收入最高的5名经理。我们查询了他们的教育背景。最后，计算出这500位经理2002年到2004年的收入，将所得数据与每所商学院校友们的相关情况以及公司业绩统计资料进行了综合分析。鉴于有些教育信息不完整，研究结果免不了有所疏漏，但是却可以显示出教育与职业成就之间合理的相关关系。

    研究得出的数据令人吃惊。在这500位经理中，有MBA文凭的只有146人，与具有足以胜任公司领导工作经验的数10万商学院毕业生相比，这个数字令人难以置信。另外，在这146人中，从排名前10位的商学院毕业的只有71人，其中2/3的人毕业于哈佛商学院、斯坦福大学商学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院这3所商学院。