南大商学院院长赵曙明：吃苦是核心竞争力

      今年12月2日－3日，2004中国人力资源高峰论坛暨中国人力资源年度奖颁奖典礼在澳门举行，南京大学商学院EMBA教育获得“最佳EMBA教育机构奖”，南大商学院院长赵曙明教授与中欧国际工商管理学院执行院长刘吉、北京大学光华管理学院副院长经济学教授张维迎等人一起获得“中国商学院领导奖”。

      昨天，记者在南大商学院见到了赵曙明教授。作为院长的赵曙明坚持教学，每周给本科生、MBA和博士生授课。每天的日程安排很紧，早上5点多钟起床，处理电子信件，8点开着车从江宁赶到商学院上班，下午6：30离开。有时晚上还有应酬，忙完应酬回家还要备课、做研究。

     赵曙明院长昨天的安排是，上午9：00－10：00接受采访，10：00以后会见上海一家公司的总裁，11：00与研究生讨论国家自然科学基金课题问卷调查分析，下午2：00－5：00给本科生上课，晚上与一位公司老板共进晚餐，讨论公司给商学院捐款等事宜。

      赵曙明说，一个商学院院长要具备三个能力：创新能力、吃苦能力、服务能力。吃苦是一种核心竞争力。吃苦体现了一个人对自己事业的追求和热爱，也只有吃苦才能将自己的创新理念坚持和实施下去。很多人不是不具备创新的想法，而是不具备坚持下去的能力。

      40年前，赵曙明只是个乡村理发师的儿子；30年前，是个大队支书；20年前是改革开放以后最早留学美国的中国人之一；10多年前，他毅然回国首创国内高校人力资源管理专业；今年，他获得了“中国商学院领导奖”。赵曙明的个人发展历程正体现了“吃苦是一种核心竞争力”。

在农村吃萝卜饭“上河工”

     高中毕业的赵曙明回南通海安农村做了生产队的拖拉机手。一年后，作为村里唯一的高中毕业生，赵曙明被村民选为生产队长，后又被任命为村党支部副书记。

      在乡下，什么活都得干，养猪、挑大粪，最苦的是“上河工”，要把河泥挑上好几米高的河堤，午饭只能就着漂了几块白肉的大白菜汤吃胡萝卜饭。赵曙明说：“现在个子不高，就是那时挑担压的。我想我的吃苦能力是从农村培养起来的。”

      1974年，经过推荐和考试，赵曙明上了大学。本来想上“江苏农学院”的他，竟被南京大学外语系西班牙语专业选中，最后又被录取到英语专业。当时的赵曙明连26个英文字母都认不全，但他没有退却。宿舍晚上9点半熄灯，他就到厕所、忍着臭气看到夜里一两点才钻进冰冷的被窝。后来，他竟成了学习的先进并当上了英语年级的大班长。

在美国拎着一袋面包“守”机房

      赵曙明1977年留校，1981年，被选为访问学者赴美进修。在美国他通过考试，获得了加州克莱蒙特研究生院的奖学金，攻读教育硕士学位。为了熟练操作许多国人听都没听说过的计算机，赵曙明每天一早拎着一袋面包守在机房门外等管理员来；晚上，在管理员的一再催促之下才最后一个关上电脑。

      学成回国后，赵曙明对新兴学科“人力资源管理”产生了浓厚的兴趣。1987年以自费公派方式再度赴美，攻读高等教育管理与人力资源管理学博士。

      面对“专业基础薄弱、生活费拮据、学习时间紧张”，赵曙明发挥了拼劲，每天的睡眠时间从来没超过5个小时。1990年，在写博士论文的最后阶段，他两次累倒在书桌边。

十几年来每天只睡5个小时

      回国后，赵曙明担任南京大学商学院副院长。但他紧张忙碌的“吃苦”生活并没有结束，十几年来每天只睡5个小时。

他回国后立即组织班子，用3年多时间写成了一套8本装的《国际企业经营管理》丛书；他开发设计了国内第一套“企业人力资源指数”，他带着博士生调查了100多家国有企业、三资企业和民营企业和一些大型跨国企业，拿出了国内管理学界第一份企业人力资源调查报告。

      1995年8月－1996年8月，赵曙明成为南京大学商学院代院长，1997年11月开始，正式担任南京大学国际商学院院长。

     十多年来，南大商学院最受人瞩目的是MBA和EMBA；赵曙明由副院长到代院长，又在院长位置上干了7年，他不懈努力不断推出项目培养出国际化的高端人才。

      明年南大EMBA已是第5届，目前已经招生270多人，招收的学生全是老总级的精英人物。

      同样是明年，商学院与密苏里大学将推出颇具吸引力的IMBA。南大学生将与密苏里大学的美国学生一起上课，一年在中国，一年在美国，美国的学生在中国的跨国公司实习3个月，南大学生将在美国的跨国公司实习3个月。证书的含金量在于有很多留在知名跨国企业的机会。

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