在美国，首先会有一个电话面试。电话面试的机会非常容易得到，就是问一些专业问题，问一些你对公司的看法。我觉得自己在应聘前两个岗位时电话面试的表现非常一般，估计不可能有进一步的机会了。但很幸运的是，一个多月后，我还是拿到了现场面试的机会。但表现也一般，因为自己多年没有从事IT行业，技术上经验不足。

申请第三个位置是最奇特的。人力资源部的经理直接打电话让我去现场面试，省去了电话面试的过程。到了现场，又只是简单问了些技巧问题，只花了25分钟。这次面试，我感觉比前两次都好。但一周后，我接到通知，这个岗位另有人选。

我开始怀疑，自己是不是一直是陪衬。但发现，结果更为糟糕：因为这家公司经营状况不好，从年初开始就冻结雇用，以前大家以为很快就会解冻的, 所以仍在面试应征者。但从公司当时的情况看是不可能了，很多位置已经被取消了。我只有转投他家。

主动出击得到人事空缺

我开始寻找一些学校、医院和其他公司的IT工作，准备做技术支持。我开始到美国最大的求职网站MONSTER上大量投递我的简历。但所有的应聘都没有回音，我的心情跌落到谷底。我甚至怀疑自己，真能回IT业吗？

在空闲的时候，我惟一的工作就是不停地修改简历。终于有一天，一家公司通知我去面试。这是当地一家比较大的IT企业，但这个职位要求与我懂的能做的相差挺远。本着增加面试经验的目的，我还是同意去参加面试。

在面试最后，人力资源经理问我还有什么问题。以前我总是以“没有”结束。但这次，我听从了美国一个当地人的建议，问他，“你认为我合适什么样的岗位？”人力资源经理居然主动告诉我，公司里还有两个位置空缺，这两个位置我都合适。等公司老总出差回来后，他将会安排我与老总见面，再决定安排我的职位。

机缘巧合找到工作

这次面试后，我自信心大涨，应试技巧也大大的提高了。同时我也得到了其他的面试机会。正当我情绪高涨，摩拳擦掌时，意想不到的事发生了。

一天中午，我接到了以前申请的那家大公司的第三个位置的人力资源经理的电话，让我下午去一趟公司和一个技术骨干谈谈，由于太突然，我脱口而出说：“太突然了，我需要时间换衣服。”她回答说，“不是面试，不用穿得正式。只是和技术骨干谈谈，当天下午什么时间都可以。”我只好应承了下来，心里还挺不舒服的，公司已人事冻结，还想叫我去，逗我玩呢？

我见到了人事经理后，第一句话就问了有关人事冻结的事。她告诉我，人事冻结是事实。但她有一个CEO特批的位置是空缺的，如果合适的话，就可以录用我。

我和技术骨干谈了大约半小时，估计我的能力比较符合他们的要求。人事经理就问我工资要求了。我感到有戏了！

第二天，我就接到了人事经理的电话，给了我要求的工资数。第三天，就给我发了书面OFFER，两周后就可上班。到此为止，我终于结束了我历时三个月的找工生涯，并成功地回到了IT领域。

美国IT行业求职不难

从这次找工经历中，我有以下体会：

第一，现在的计算机求职市场还比较景气，因此找工作并不难。最困难的时候就是找了两三个月还没有确定消息时。但你一定要坚持，不要泄气，要知道“上帝关了这扇门又给开了另一扇门”。在我最艰难的时候，我暗暗给自己定了一个目标，试半年只找IT工作，如果没找到，也不会后悔。我想，这一点对国内的求职者来说也是通用的。

第二，基础知识很重要，一定要复习、更新。招聘广告提到的软件，不妨找找试用版或从网上下载免费的版本，运行几次。这样当人家问到时，你至少能说出点。还要学会总结自己以前做过的项目，有些项目即使很小，也让人听起来觉得你懂得很多。

第三，如果你现在不是做计算机工作，但今后想往计算机转的，不妨找一些计算机实践机会。像我就经常帮同事们写一些小程序，做一些数据库，数据管理，还有一些生物统计分析。

第四，认真对待每一次面试的机会，即使不成，你也不会失去什么，无论成否，你都得到了经验，况且你不知什么将要发生。像我最终得到的这份工作，就是因为最佳人选“飞”了，机会就留给了我。

最后一点，建议在美国没有身份问题的朋友，尽量不要申请学校和NO-PROFIT机构。一方面，把这些机会让给需要办身份的同行们。另一方面，这些地方拥有很多高学历和拼命工作的外国人，所以工资待遇不高，但要求还挺高的。而且你或许还会遇到一个假广告，为办绿卡登的，我前几次申请学校和医院的位置，就是这类情况，所以一直没有消息。