Mini HR MBA课程招生简章

成为企业决策者完美的工作搭档和杰出的事业伙伴。
成为HR 团队的领袖人物。
人力资源的卓越管理者。


中国人民大学劳动人事学院
人力资源管理师资力量全国第一
拥有全国唯一的人力资源管理专业硕士、博士招生点
为政府部门和大型企业提供管理咨询，并与20多个国家的院校和科研机构有长期交流


师资阵容强大：由中国人民大学名师授课。
先进教学模式：案例教学、实战沙盘、师生互动、即学即用。
人性化课时安排：您的工作时间非常重要，但我们会使您兼顾工作的同时卓有成效的学习。
丰富的学员活动：拓展活动、圆桌讨论、聚会沙龙、融如人大人全球校友网络。


 

组织设计与管理	人力资源培训与开发技术	职业生涯管理
战略人力资源管理	绩效管理	劳动法和劳动关系管理
工作分析	薪酬管理与激励机制	战略人力资源审计
员工招聘与甄选	人员素质测评与管理	企业文化与领导力建设

曾湘泉 
教授、博士生导师
中国人民大学劳动人事学院院长 
劳动经济学和薪酬理论及管理教授、博士生导师 
中国劳动学会劳动科学教学分会会长 
1998——1999年度美国富布莱特访问学者 
美国管理学会和美国薪酬协会会员
我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。 
兼任国家卫生部第四届“政策与管理研究专家委员会”委员、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长 
同时受聘为中国通用技术集团公司、中国石油化工集团、中国土产畜产进出口总公司等多家大型、特大型公司薪酬委员会的顾问。

孙健敏 教授
中国人民大学劳动人事学院副院长 
美国纽约州立大学管理学院客座教授 
香港浸会大学商学院兼职教授 
中国社会心理学会理事 
北京行为科学学会秘书长 
美国管理学会会员 
国家职业技能资格专家委员会委员。

彭剑锋 教授
中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长，现任北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁，华夏基石管理顾问有限公司董事长，并担任北京企业家联合会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事。是中国人力资源开发与管理理论研究与咨询实践的典型代表人物、最具影响力的专家。领导咨询团队起草《华为基本法》、《华侨城宪章》、《新奥企业纲领》、《迈普之道》等。研究提出并在企业实施"价值评价五套模型"、"基于战略的人力资源管理系统"、"企业价值分配--两金工程"等人力资源管理的新技术与方法。

常凯 教授、 博士生导师
著名劳动法专家，国务院法制办《劳动合同法〈草案〉》课题组组长。现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。并任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法研究会副会长、日本九州大学法学院教授、全国人大财经委员会专家组组长、国际劳工组织北京局特聘项目顾问等。常凯教授为中国劳动关系学科主要创始人之一


各类企业分管理人力资源副总裁、副总经理；企业高级管理人员管；人力资源总监/经理；行政总监、经理；政府机关和事业单位人事/行政主管。


具有大学本科或学历报名者应有本科或同等学历（条件优秀者可放宽至大专学历）；
企业高级管理人员或行业资深人士有五年以上工作经验。 资格审查，面试合格。


非脱产学习，学制6个月，隔周周六、周日上课，不占用工作时间。
名师集中面授。



上海市南京东路800号上海市第一百货东楼17层，市中心位置，交通非常便利，教室硬件设施国内一流。
报名方式、材料、报名接待时间、报名费：
上海人大人继续教育进修学院现场报名；
报名者须携带个人最高学历毕业证、身份证、2寸免冠非红底照片3张；
报名费：300元。


学费：1.8万元（首期招生学费：1.6万元），书费：800元，拓展活动：500元



021-35183230  55078980  舒老师、余老师、顾老师


学员在校期间需严格遵守学校相关规定，认真学习修完全部课程，经考勤记录审查和课程考核合格后，由上海人大人继续教育进修学院颁发相应课程结业证书，具盖钢印，学院同时建档留存。