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什么是引进生政策 引进生政策待遇及管理使用办法是什么

来源:在职研究生教育网(www.onjobedu.com 【在职研究生教育网】 2018-03-14 16:51:21

  如今各大城市的发展离不开人才,而人才的流失导致经济缓慢,因此,国家城市都积极做出应对措施,那就是引进生政策,那么,什么是引进生政策吗,引进生政策待遇及管理使用办法是什么?下面是小编为大家整理了相关资讯,希望对大家有所帮助。

  什么是引进生政策

  “引进生政策”:根据有关规定,引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进,有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年),下派基层挂职,博士毕业生挂任科技副县(区)长,硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内,引进生以下派挂职方式安排职务;聘任期满后,经考核合格录用为综合管理类公务员,并根据班子建设需要安排相应工作。

  引进生政策待遇及管理使用办法是什么

  为战略性选拔培养复合型国有企业高级经营管理人才,经研究,决定按照福建省引进生政策,面向北京大学、清华大学、中国人民大学选拔引进2017届引进生到福建省属国有企业工作。现公告如下:

  1.由省委组织部统一选拔引进,并纳入福建省引进生管理。省委组织部负责宏观管理,所在省属国有企业(集团公司)负责人事管理。

  2.选拔引进前2年,与相应的省属国有企业(集团公司)签订劳动合同。博士、硕士分别按省属国有企业(集团公司)二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作,由所聘任企业给予相应工作待遇、薪酬待遇(参见附件3,以实际签订的劳动合同为准)。

  选拔引进1-6个月,各企业可根据实际情况,在保持待遇不变的情况下,统筹安排相关岗位开展岗前跟班学习。

  3.选拔引进2年后,由省委组织部参照党政领导干部考核工作进行考核。

  考核合格的,且保证继续在闽工作服务至少五年以上的,予以正式安排:①愿意继续留在原企业的,与原所在省属国有企业(集团公司)签订5年劳动合同,博士、硕士分别按集团公司二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作,由所在企业按集团公司同类高管人员给予相应待遇及进行管理。②或根据需要及实际情况,按“双向选择、自主自愿”原则,由省委组织部在省属国有企业(集团公司)中统筹安排(职务和待遇同上)。

  考核不合格,按原定职务层次和待遇延长聘期1年,并结合实际情况安排继续留原企业工作,或由省委组织部统筹安排到其他省属国企工作。延长聘期1年后考核合格的,予以正式安排;延长聘期1年后考核仍不合格的,就地解聘。

  综上所述,以上内容有关什么是引进生政策,引进生政策待遇及管理使用办法是什么等相关资讯就介绍到这里, 更多有关于在职研究生方面的信息,请关注我们在职教育,我们诚心为您全程解答一切疑问!

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