人力资源管理考研对学员的综合素质和能力要求更高
人力资源管理考研需要搜集各种信息，包括报考学校、专业的信息，考试科目及备考资料的信息，以及考试本身的各种信息，比如报名方面、现场确认、参加初试和复试或调剂注意事项等信息;因此，这要求考试具备较强的信息搜集的能力。
如果进入了人力资源管理复试，因为要进行笔试、中文面试及英语面试，除了需要较强专业能力，还需要较好的知识储备和较强的汉语和英语的口头表达能力和临场应变能力等。
你说人力资源管理考研难不难?难。因为要求具备较强的综合素质和能力证明人力资源管理考研难。
人力资源管理考研是选拔制度，录取率低
要想人力资源管理考研成功，进入心仪的大学学习，你需要经过初试和复试两个选拔过程，初试过了国家线才有资格复试。
最终能否被录取，是综合人力资源管理初试和复试的成绩择优录取，而不仅仅是你过线就可以，你的分数要足够高，足够优秀才可以，研究生的录取率还是蛮低的，僧多粥少，竞争压力大。
去年的通过率小编给大家算一下：
2017年招收的全日制研究生大约有50万人，而报考人数是201万人，当然这个201万里面包括大约20万报考非全日制的考生，所以报考全日制研究生的考生大约180万人。
180万考生报考全日制研究生，通过考研录取的为50万，考研录取率为大约28%。这个数据虽然只是估算，但应大致接近现实。
那对于人力资源管理在职研究生呢。
人力资源管理在职研究生目前有两种报考方式：人力资源管理同等学力申硕和人力资源管理非全日制研究生。
人力资源管理同等学力申硕的考试难度相对简单些，可以免试入学，后期的申硕考试为合格制，考到60分及格线就可以。
人力资源管理非全日制研究生就不一样了，其是和全日制考研一样的难度，相同的考试内容和录取分数线。
所以如果想要报考人力资源管理在职研究生的学员，还是要提早准备起来了。
以上就是关于人力资源管理在职研究生的全部内容，更多有关在职考研的相关资讯 ，请关注我们官网，中国在职教育网，我们会为您诚心解答一切疑问。(www.onjobedu.com)
【相关文章推荐】
在职研究生学历介绍是怎么回事?
